Osnovni resurs svake kompanije predstavljaju ljudi i njihove sposobnosti, znanje i vještine koje ukoliko su pravilno organizirane mogu ostvarivati unaprijed postavljene ciljeve poduzeća. Planiranje ljudskih resursa bavi se planiranjem broja zaposlenika, usklađujući vlastite potrebe i zahtjeve s različitim promjenama, poput tržišnih, tehnoloških ili sociokulturnih. Regrutiranjem se smatra postupak traženja, privlačenja i poticanja kandidata (koji ispunjavaju uvjete) za prijavu na slobodna radna mjesta. Selekcijom, polazeći od potrebnih znanja, vještina, sposobnosti i karakternih osobina budućih zaposlenika (navedenih u opisu radnog mjesta), poslodavci odabiru kandidate koji najbolje zadovoljavaju kriterije. Na webinaru možete saznati više o tome na koji način se radi plan potrebnog broja i profila zaposlenika, na koji način se radi selekcija te kako odabrati najidealnijeg kandidata za Vašu kompaniju.
- Upravljanje ljudskim potencijalima
- Planiranje potrebnih radnika
- Regrutiranje i selekcija
- Izbor najboljeg kandidata
- Zadržavanje najboljih radnika
