Poslodavci su neprestano u situaciji da moraju ispunjavati različite uvjete i zahtjeve koje pred njih stavljaju važeći propisi, poglavito oni iz područja radnog prava, primjerice Zakon o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11, 82/12, 73/13) koji je 26. lipnja 2013. godine pretrpio najnoviju izmjenu, sa svim podzakonskim propisima koji su doneseni na temelju njega (primjerice, onim o evidenciji radnog vremena), zatim Zakon o zaštiti na radu (Narodne novine br. 59/96, 94/96, 114/03, 100/04, 86/08, 116/08, 75/09, 143/12) sa svojim podzakonskim propisima i mnoga druga pravila koja reguliraju određenu djelatnost toga poslodavca.
Bez obzira na djelatnost kojom se bavi, inspekcijski nadzor u radnim odnosima može se dogoditi svakom i bilo kojem poslodavcu. Upravo zbog toga, važno je dobro znati koji su to uvjeti koje propisi radnog prava stavljaju pred poslodavce koji moraju biti ispunjeni kako bi inspekcijski nadzor završio bez utvrđenog prekršaja i bilo kakve prekršajne sankcije, a one se, u obliku novčanih kazni, u slučaju kršenja odredbi Zakona o radu kreću u rasponu od 10.000,00 do 100.000,00 kuna.
Sadržaj:
- radni odnosi
- subjekti radnog odnosa
- zasnivanje radnog odnosa
- ugovor o radu
- vrste ugovora o radu
- plaće
- kaznene odredbe
- inspekcijski nadzor
- ovlasti inspektora
- prekršaji
- prekršajni postupak
______________________________________________________________
Pogledajte sljedeće video seminare:
Naplata potraživanja i ovršni zakon
Zakon o radu
Načini prestanka ugovora o radu
Predavač:
