Zakon o radu propisuje moguće načine odnosno pravne osnove prestanka ugovora o radu, ali se one u radnopravnoj praksi često miješaju i pogrešno shvaćaju. Iako ih nema mnogo (sveukupno 7), one su neiscrpan izvor sudske prakse, različitih shvaćanja, tumačenja, osvrta i sl.
Neke od tih pravnih osnova moguće je iskoristiti samo u jednom trenutku tijekom radnopravnog odnosa, pa ako se tada ne iskoriste, propadaju, ne može ih se više koristiti (navršenje 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža), a neke mogu nastajati sve dok postoji radni odnos između poslodavca i radnika, bez vremenskog ograničenja (otkaz, sporazum itd.). U svakom slučaju, ako se na svome radnom mjestu bavite nastankom i prestankom radnih odnosa, korisno je detalje svih ovih pravnih osnova uvijek imati na umu.
Sadržaj videoseminara:
- Propisane pravne osnove prestanka ugovora o radu
- Smrt radnika kao način prestanka ugovora o radu
- Istek vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme
- Navršenje 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža
- Sporazum radnika i poslodavca
- Dostava pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad
- Otkaz (vrste otkaza, otkazni rokovi, važnost dostave kod otkazivanja)
- Odluka suda kao način prestanka ugovora o radu
- Zabrana otkazivanja
______________________________________________________________
Pogledajte sljedeće video seminare:
Zakon o radu
Inspekcijski nadzor u radnim odnosima
Oporezivanje inozemnog dohotka i dobiti
Predavač:
Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu, položenog pravosudnog ispita i upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore, osniva i započinje rad u vlastitom odvjetničkom društvu Alija Hrastinski & Graf, j.t.d. sa sjedištem u Zagrebu, u kojem i trenutno radi kao odvjetnik. U odvjetništvu je neprekidno od 2003. godine, od kada se najčešće susreće s pitanjima i problematikom radnog, ovršnog i građanskog prava.
