Pitanje 1: Kakva su prava zaposlenika kada pretrpe ozljedu na radnom mjestu zbog propusta poslodavca?
Odgovor 1: Važno je jesu li takvi propusti poslodavca utvrđeni već ranije (npr. radnik ih je već prijavio) ili su propusti utvrđeni tek nakon što je došlo do ozljede radnika na radu. U oba slučaja će radnik imati pravo, ne samo na bolovanje uz naknadu plaće u 100% iznosu, nego i pravo na naknadu štete od strane poslodavca. Visina štete ovisit će o tome je li poslodavac već unaprijed znao za svoje propuste ili je za njih trebao znati (primjenjujući pozornost dobrog gospodarstvenika), a kada bi se radilo o gruboj nepažnji ili čak namjeri poslodavca. U slučaju da je poslodavac za svoj propust saznao tek nakon povrede radnika te za njega nije mogao znati unaprijed primjenjujući pozornost dobrog gospodarstvenika, radnik će trebati dokazati odgovornost poslodavca.
Pitanje 2: Kako poslodavac može zahtijevati naknadu štete od zaposlenika za štetu koju je zaposlenik prouzročio?
Odgovor 2: Ako je radnik štetu prouzročio namjerno ili uslijed grube nepažnje poslodavac može zahtijevati naknadu štete od radnika. Osnova za utvrđivanje visine naknade štete jest knjigovodstvena vrijednost, račun ili slična isprava. Ukoliko ne postoje, provodi se procjena od strane ovlaštenog procjenitelja.
Pitanje 3: Kako ugovor o radu regulira pitanja vezana uz naknadu štete između poslodavca i zaposlenika?
Odgovor 3: Može propisati neke specifične slučajeve, ali u pravilu je dovoljna referenca na Zakon o radu i Pravilnik o radu poslodavca (koji je usklađen sa Zakonom). Univerzalna pravila vrijede za sve ugovore o radu za koja nije propisano nešto specifično u njima samima. Materiju tako regulira Zakon o radu i Zakon o obveznim odnosima.
Pitanje 4: Koje su zakonske obaveze poslodavca u vezi s osiguravanjem sigurnog radnog okoliša?
Odgovor 4: Zakon o radu propisuje da je poslodavac dužan radniku osigurati zaštitu zdravlja i sigurno radno okruženje (rad na siguran način). Poslodavac je dužan radnike osposobiti za rad na siguran način, a za što se svakom radniku izdaje certifikat.
U slučaju da poslovi radnog mjesta…
