Poslodavac je otkazao ugovor o radu i u sudskom postupku je utvrđeno da je otkaz bio nezakonit i da se radnik vraća na posao. Međutim, radniku nije prihvatljivo vratiti se na posao te je umjesto povrata na posao potraživao zbog svega od poslodavca naknadu štete u visini 18 prosječnih radnikovih plaća. Ukoliko poslodavac to isplati, postavlja se pitanje može li radnik naknadno postaviti poslodavcu i zahtjev radi isplate otpremnine ili je to u suprotnosti sa zakonskim rješenjima iz članaka 119. i 117. Zakona o radu (Narodne novine 149/09. i 61/11., 82/12 i 73/13.).
Naime, prema odredbi iz čl. 119. st. 1. Zakona o radu radniku kao jednoj od strana ugovora o radu, kojem poslodavac ugovor…
