Posljednjim izmjenama Zakona o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.) koje su na snagu stupile s 1.1.2023., u radnopravne odnose uvedeni su određeni novi oblici radničkih dopusta, pored plaćenog i neplaćenog dopusta kakve smo od prije poznavali. Tako je, primjerice, uvedeno pravo radnika na neplaćeni dopust pod određenim uvjetima i u određenim situacijama, a do sada je taj oblik dopusta predstavljao samo i isključivo mogućnost koju su radnik i poslodavac u svakom pojedinom slučaju morali prethodno dogovoriti kako bi se mogao koristiti, dakle – nije bio nikakvo zakonsko pravo radnika, nego samo moguće pravo koje je praktički ovisilo o volji poslodavca. Osim toga, proširen je krug osoba čija različita stanja, zdravstvena, obiteljska i druga, utječu na pravo radnika na korištenje plaćenog dopusta, uvedeno je i posebno prava radnika na odsutnost s posla, koji može u određenim situacijama biti plaćen, a u drugim situacijama neplaćen dopust, pa je potrebno znati osnovne uvjete pod kojima se radniku može odnosno mora odobriti određena vrsta dopusta.
Na ovom sažetom i informativnom webinaru upoznat ćemo Vas s najvažnijim pravilima koja morate znati u vezi s plaćenim i neplaćenim dopustima radnika kako ih regulira Zakon o radu.
