Zapošljavanje radnika bitan je korak za svakog poslodavca, ali postoje određena pitanja u praktičnoj primjeni pojedinih pravila o prednosti određenih kategorija radnika pri zapošljavanju, zbog kojih poslodavci nisu uvijek sasvim sigurni jesu li ispravno postupili u provedbi natječaja i izboru kandidata za upražnjeno radno mjesto.
Mogućnost davanja prednosti određenim kategorijama radnika propisuju, primjerice, Zakon o državnim službenicima i Zakon o službenicima i namještenicima u lokalnoj i područnoj (regionalnoj) samoupravi, a pravila prema kojima kandidati iz pojedinih kategorija radnika imaju prednost propisani su, primjerice, Zakonom o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom i Zakonom o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i članova njihovih obitelji.
