Preraspodjela radnog vremena

Preraspodjela radnog vremena je institut radnog prava koji uvažava specifičnosti poslova u pojedinim granama djelatnosti koje se očituju u potrebi da poslodavac u toj grani u jednom razdoblju godine radi duže od ugovorenog punog ili nepunog radnog vremena (primjerice: zbog povećanja opsega poslova tijekom toga razdoblja zbog isteka određenih rokova kod klijenata poslodavca, povećane potražnje na tržištu u jednom dijelu godine zbog ovih ili onih razloga i slično), a u drugo doba godine kraće od punog ili nepunog ugovorenog radnog vremena (zbog smanjenja potražnje i, općenito, trendova obrnutih od onih koji su doveli do potrebe rada u preraspodijeljenom radnom vremenu).

Preduvjet da do preraspodjele kod određenog poslodavca dođe jest da je ta preraspodjela predviđena kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca (u kojem slučaju poslodavac nije dužan raditi plan preraspodjele i dostavljati ga prethodno, prije početka rada u…