Poslodavci se često u svojoj praksi susreću s privremenom nesposobnošću radnika za rad odnosno obavljanjem poslova na kojima su radnici zaposleni, a kada takva okolnost na strani radnika nastane u postupku otkazivanja ugovora o radu, otvara se čitav niz dodatnih i novih pitanja o tijeku otkaznog roka koji je moguće započeo teći dostavom odluke o otkazu, pravu radnika na naknadu plaće u razdoblju privremene nesposobnosti za rad, obvezama radnika da tu okolnost prijavi svome poslodavcu u što kraćem roku, te pravu poslodavca da radniku u konačnici i otkaže ugovor o radu ako radnik propusti obavijestiti poslodavca o razlozima svoga izostanka s radnog mjesta, pa bio taj razlog i zdravstveno stanje radnika.
Zakon o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.) daje određene pravne učinke radnikovoj privremenoj nesposobnosti za rad zbog kojih poslodavac neće biti u mogućnosti koristiti se svim pravima kakva ima u odnosu prema drugim radnicima kod kojih ne postoji za privremena nesposobnost.
Na ovom kratkom i informativnom webinaru upoznat ćemo Vas na jasan i pregledan način s tim pravnim učincima bolovanja te pravima i obvezama radnika i poslodavca u slučaju pojave takve okolnosti na strani radnika.