danas je 25.6.2024

Input:

Probni rad u ugovorima o radu

22.4.2024, , Izvor: Verlag Dashöfer, Trajanje videa: 00:40:50

Poglavlja

Zakon o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23.) propisuje mogućnost ugovaranja probnog rada u trajanju od najviše 6 mjeseci, za vrijeme kojega je poslodavcu i radniku lakše otkazati sklopljeni ugovor, uz pozivanje na više-manje subjektivne okolnosti zbog kojih jedna od ugovornih strana smatra da nije svrhovito nastaviti radni odnos. Međutim, izmijenjenim Zakonom o radu se od 1.1.2023. godine kod ugovaranja probnog rada u ugovorima na određeno vrijeme zahtijeva prethodno ispunjavanje određenih pretpostavki kako bi ugovoreni probni rad bio zakonit. U isto vrijeme, trajanje probnog rada može biti regulirano i različitim drugim izvorima radnog prava, kao što su kolektivni ugovori i pravilnici o radu, pa se postavlja pitanje koliko probni rad može trajati u svakom pojedinom slučaju i na koji ga način ugovoriti. Na ovom kratkom webinaru saznajte najvažnija pravila probnog rada i kako ga primjenjivati u praksi.

Predavač

Darko Graf, dipl. iur.

Darko Graf, dipl. iur.

Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu, položenog pravosudnog ispita i upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore, osniva i započinje rad u vlastitom odvjetničkom društvu Alija Hrastinski & Graf, j.t.d. sa sjedištem u Zagrebu, u kojem i trenutno radi kao odvjetnik. U odvjetništvu je neprekidno od 2003. godine, od kada se najčešće susreće s pitanjima i problematikom radnog, ovršnog i građanskog prava.