Tema rada za poslodavca sa sjedištem u EU i trećim zemljama odnosi se na porezne, radnopravne i socijalne aspekte rada u međunarodnom okruženju, kada radnik obavlja posao za stranog poslodavca, bilo iz Hrvatske ili tijekom boravka u inozemstvu. Takvi oblici rada postaju sve češći zbog razvoja digitalnog poslovanja, rada na daljinu i globalne mobilnosti radne snage, a sa sobom donose niz specifičnih obveza za radnike i poslodavce.
U praksi je važno pravilno utvrditi mjerodavno radno zakonodavstvo, obveze obračuna i plaćanja poreza i doprinosa te primjenu međunarodnih ugovora i propisa Europske unije. Posebnu pozornost potrebno je posvetiti statusu radnika, poreznoj rezidentnosti, socijalnom osiguranju te administrativnim zahtjevima koji proizlaze iz prekograničnog rada kako bi se osigurala potpuna usklađenost s važećim propisima.
