Jedna od zakonom propisanih osnova prestanka radnog odnosa je i sporazum sklopljen između radnika i poslodavca kojim oni reguliraju pitanja koja se uobičajeno pojavljuju kod prestanka ugovora o radu. Svakako je najbitnije pitanje točnog dana prestanka radnog odnosa. Sporazuma se vrlo često koristi u radnopravnoj praksi, ali se ponekad zaboravlja na njegovu pravnu narav i posljedice koje za radnika i poslodavca mogu proizaći iz tako sklopljenog sporazuma. Primjerice, iako se na prvi pogled može činiti jednostavnim i brzim rješenjem svih otvorenih pitanja, ako radniku radni odnos prestane temeljem sporazuma, izgubit će pravo na novčanu naknadu s naslova nezaposlenosti na koju bi inače imao pravo temeljem Zakona o tržištu rada ("Narodne novine" br. 118/18., 32/20., 18/22., 156/23., 152/24.) da mu radni odnos prestaje temeljem odluke o otkazu koju donosi poslodavac. Isto tako, sporazum se često pojavljuje u isto vrijeme s različitim odlukama o otkazu, jer ih ugovorne strane nastoje kombinirati i iz svake od navedenih osnova izvući samo one povoljne i željene učinke. Je li takva praksa dopuštena i na što sve treba paziti kod sklapanja sporazuma o prestanku radnog odnosa, saznajte na ovom kratkom webinaru na kojemu ćemo Vam na jasan i pregledan način prikazati njegove osnovne karakteristike.
