Zakon o radu koji je na snagu stupio 1. siječnja 2010. godine zamijenio je stari zakon kojim su određeni instituti radnog prava bili na drugačiji, staromodniji i kompliciraniji način regulirani. Stupanjem na snagu novog zakona, u radnopravnu praksu uvedene su određene novosti koje se svakodnevno reflektiraju na postupke zasnivanja radnih odnosa i njihova prestanka te na prava i obveze radnika i poslodavaca. Jedna od najvećih novosti jest obveza poslodavca da vodi evidenciju o radnicima i njihovom radnom vremenu, čiji je sadržaj propisan posebnim pravilnikom. Izmjene su pretrpjeli i instituti rasporeda radnog vremena i njegove preraspodjele. O svemu tome, ali i drugim novostima u Zakonu o radu, govorimo u ovom videoseminaru.
Sadržaj videoseminara:
- Prikaz novosti iz Zakona o radu (Narodne novine br. 149/09, 61/11)
- Pojam radnika i poslodavca (što ih odlikuje)
- Kako razlikovati ugovor o radu od ugovora o djelu
- Koje pretpostavke moraju biti ispunjenje da bi se ugovor mogao smatrati ugovorom o radu
- Sklapanje ugovora o radu
- Posebne vrste ugovora o radu
- Maloljetnici i radni odnosi
- Pojam radnog vremena i njegov raspored
- "mala" i "velika" preraspodjela radnog vremena
- Godišnji odmor i kako točno utvrditi njegovo najkraće trajanje
______________________________________________________________
Pogledajte sljedeće video seminare:
Načini prestanka ugovora o radu
Oporezivanje inozemnog dohotka i dobiti
Inspekcijski nadzor u radnim odnosima
Predavač:
Nakon završenog pripravničkog staža u odvjetništvu, položenog pravosudnog ispita i upisa u Imenik odvjetnika Hrvatske odvjetničke komore, osniva i započinje rad u vlastitom odvjetničkom društvu Alija Hrastinski & Graf, j.t.d. sa sjedištem u Zagrebu, u kojem i trenutno radi kao odvjetnik. U odvjetništvu je neprekidno od 2003. godine, od kada se najčešće susreće s pitanjima i problematikom radnog, ovršnog i građanskog prava.