Od 1.1.2023. godine na snazi je Zakon o suzbijanju neprijavljenoga rada ("Narodne novine" br. 151/22.) kojim je definirano što točno predstavlja neprijavljeni rad, koji su njegovi pojavni oblici, a koje sankcije za poslodavce koji takav neprijavljeni rad koriste, pri čemu nije sankcioniran samo onaj najteži oblik neprijavljenog rada koji postoji kada doslovno - radnik nije prijavljen na obvezna osiguranja, nego postoji čitav niz odnosa između poslodavca i radnika koji mogu predstavljati neprijavljeni rad u smislu ovoga zakona, pa onda i potencijalnu opasnost za poslodavce koja se očituje ne samo u mogućem plaćanju novčane prekršajne kazne, nego i drugim ovim zakonom predviđenim sankcijama – primjerice, uvršavanjem na javni popis poslodavaca kod kojih je utvrđeno postojanje neprijavljenog rada, što prema nekim drugim propisima (primjerice, Zakonu o strancima) dovodi do određenih posljedica i na drugim područjima. No, osim sankcija, ovaj zakon daje i određene veće mogućnosti radnicima u smislu naplate njihovih potraživanja iz radnog odnosa i od osoba koje nisu njihovi poslodavci, što je svakako zanimljiva tema ne samo radnicima, negoi poslodavcima koji bi se mogli naći u takvoj situaciji.
